מאת:  maof
זמן קריאה - {{time}} דקות
לוגו SIPG

SIPG

תפעול נמל המפרץ

ליווי, הקמה וניהול של מערכים תפעוליים וביטחוניים בנמל המפרץ בחיפה מאז תחילת פעילותו בשנת 2021. ניהול מקצה לקצה של פעילויות ליבה בנמל בינלאומי מתקדם, הפועל סביב השעון ומהווה תשתית אסטרטגית למשק הישראלי. שירות מנוהל המשלב גיוס, הכשרה, תפעול וניהול שוטף, תוך עמידה בסטנדרטים בינלאומיים ובדרישות רגולטוריות מחמירות.

אודות הפעילות

נמל המפרץ בחיפה הוא אחד ממיזמי התשתית המשמעותיים והמתקדמים שהוקמו בישראל בעשורים האחרונים. הנמל מופעל על ידי SIPG, אחת מחברות הנמלים הגדולות בעולם, ומהווה חלק מרכזי בשרשרת האספקה, הסחר והלוגיסטיקה של המשק הישראלי.

מאז תחילת פעילותו בשנת 2021, מעוף שירותים מנוהלים מהווה שותפה מרכזית בהקמה, גיוס, הפעלה וניהול של מספר מערכים מקצועיים בליבת פעילות הנמל. מדובר בפעילות המתנהלת בסביבה בינלאומית, טכנולוגית ומתקדמת, המחייבת רציפות תפעולית מלאה לאורך כל שעות היממה, שבעה ימים בשבוע.

האתגר העסקי

הקמת פעילות נמלית היא דבר מורכב כשלעצמו וכאשר מדובר בנמל חכם המנוהל על ידי תאגיד בינלאומי, האתגר גדול אף יותר.

נדרש היה להקים מערכי עבודה חדשים, לגייס ולהכשיר עובדים לתפקידים ייחודיים שחלקם כמעט ולא היו קיימים בישראל קודם לכן, ולהטמיע סטנדרטים מקצועיים ותפעוליים גבוהים במיוחד.

הפעילות כללה גיוס למגוון רחב של מקצועות, החל מתפקידי שטח ותפעול, דרך מקצועות טכנולוגיים ובקרתיים, ועד תפקידי מטה וניהול, כאשר לכל אחד מהם דרישות הכשרה, הסמכה ומיומנויות ייחודיות.

במקביל, היה צורך לייצר רציפות תפעולית מלאה בסביבה הפועלת 24/7, תוך עבודה מול ממשקים רבים, עמידה בדרישות רגולטוריות מחמירות וניהול שוטף של עובדים, הכשרות, משמרות ותהליכי עבודה מורכבים.

התהליך שהובלנו

מעוף שירותים מנוהלים מנהלת עבור נמל המפרץ מספר פעילויות מרכזיות ומהותיות:

  • ניהול והפעלת מערך האבטחה של הנמל, הכולל מספר דיסציפלינות מקצועיות
  • גיוס, הכשרה וניהול של אתתים האחראים על בטיחות ותפעול פעילות המכולות ברציפים
  • גיוס והפעלת נהגי TUG לשינוע מכולות בשטח הנמל
  • גיוס והשמה לתפקידי ליבה תפעוליים, טכנולוגיים ומקצועיים
  • ניהול מלא של מחזור חיי העובד משלב האיתור והגיוס ועד לקליטה, הכשרה וליווי שוטף
  • עבודה שוטפת מול הנהלת הנמל וגורמי הפיקוח הרלוונטיים
  • הטמעת נהלים, הכשרות מקצועיות ובקרת איכות מתמשכת

הפעילות משלבת מומחיות בגיוס, ניהול עובדים ותפעול שטח, תוך התאמה מלאה לסטנדרטים הבינלאומיים של הנמל ולדרישות הייחודיות של סביבת עבודה מתקדמת ודינמית.

המקצועות שמניעים את הנמל

אחד האתגרים הייחודיים בפעילות הוא גיוס והכשרה של עובדים למקצועות ליבה בעולם הנמלים, שחלקם אינם מוכרים לציבור הרחב ודורשים הכשרה ייעודית ומקצועית.

  • אתתים: אנשי מקצוע האחראים על הכוונה ובטיחות במהלך פריקה וטעינה של מכולות ואמצעי שינוע. תפקיד קריטי המחייב אחריות גבוהה, דיוק ותקשורת שוטפת עם צוותי העבודה ברציף.
  • נהגי TUG: מפעילי גוררי המכולות בנמל, האחראים על שינוע מכולות בין הרציפים, אזורי האחסון ומתחמי התפעול השונים.
  • מנופאים: מפעילי מנופי הענק של הנמל, המבצעים את פריקת וטעינת המכולות מאוניות המשא. תפקיד הדורש מיומנות גבוהה, ריכוז ועבודה בסביבה טכנולוגית מתקדמת.
  • מפעילי חדר בקרה ממוחשב: אחראים לניטור ולניהול הפעילות השוטפת של הנמל באמצעות מערכות שליטה ובקרה מתקדמות בזמן אמת.
  • מפעילי TOS (Terminal Operating System): מומחים למערכת ההפעלה המרכזית של הנמל, המנהלת את תנועת המכולות, הציוד והמשימות התפעוליות ברחבי האתר. מדובר באחד התפקידים הטכנולוגיים החשובים ביותר בפעילות הנמל.
  • חשמלאים ואנשי תחזוקה מקצועיים: אחראים לתחזוקה שוטפת של מערכות, ציוד ותשתיות, המאפשרים לפעילות הנמל להמשיך לפעול ברציפות לאורך כל שעות היממה.

 

התוצאות בשטח

  • שותפות רציפה עם נמל המפרץ מאז תחילת פעילותו בשנת 2021
  • הקמה והטמעה מוצלחת של מערכי עבודה תפעוליים וביטחוניים בליבת פעילות הנמל
  • גיוס והכשרת עובדים למקצועות ייחודיים וחדשים בשוק העבודה הישראלי
  • ניהול שוטף של פעילויות מורכבות תחת סטנדרטים בינלאומיים ורגולציה מחמירה
  • שמירה על רציפות תפעולית מלאה בפעילות הפועלת סביב השעון לאורך כל ימות השנה
  • הרחבת תחומי האחריות לאורך השנים כחלק מהעמקת שיתוף הפעולה והאמון שנבנה עם הנהלת הנמל

 

רגעי משמעות

כאשר נמל המפרץ החל את פעילותו, לא היה מדובר רק בגיוס עובדים למקום עבודה חדש. היה צורך לבנות תשתית אנושית למערך תפעולי חדש לחלוטין, בסביבה בינלאומית מתקדמת ובסטנדרטים שלא היו מוכרים בחלקם בשוק המקומי.

עבורנו, אחד ההישגים המשמעותיים ביותר הוא היכולת לקחת מקצועות ייחודיים ומורכבים, לבנות עבורם מסלולי גיוס והכשרה מדויקים, ולראות את העובדים משתלבים לאורך השנים כחלק בלתי נפרד מהפעילות השוטפת של הנמל.

מאחורי כל אונייה שנפרקת, כל מכולה שמשונעת וכל יום פעילות שעובר בצורה חלקה, עומדים אנשים, תהליכים ומערכים שפועלים בתיאום מלא. להיות חלק מהפעלת אחד ממנועי הצמיחה המשמעותיים של המשק הישראלי זו אחריות גדולה וגאווה מקצועית אמיתית.

 

הפידבק מהשטח

לאורך השנים התפתחה מערכת יחסים המבוססת על אמון, מקצועיות והיכרות עמוקה עם צורכי הנמל.

היכולת של מעוף שירותים מנוהלים לקחת אחריות על פעילויות מורכבות, לנהל עובדים ותהליכים באופן עצמאי ולספק מענה יציב לאורך זמן, הפכה אותנו לחלק משמעותי מהעשייה היומיומית בנמל.

הרחבת תחומי הפעילות והאחריות לאורך השנים משקפת את שביעות הרצון מהמקצועיות, מהגמישות התפעולית ומהיכולת לספק פתרון מלא המשלב גיוס, הכשרה, ניהול עובדים ותפעול שוטף ברמה גבוהה.

בפעילות מסוג זה, ההצלחה אינה נמדדת ביום אחד או בפרויקט נקודתי. היא נמדדת ביכולת לשמור לאורך שנים על יציבות, איכות ורציפות תפעולית באחד ממוקדי הפעילות החשובים והאסטרטגיים בישראל.

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך

ניהול מוקד מנוהל: המדדים שקובעים אם הוא באמת מצליח
מאת:  maof

ניהול מוקד מנוהל: המדדים שקובעים אם הוא באמת מצליח

ניהול מוקד מנוהל מצליח דורש מעבר ממדידת כמות למדדי איכות אמיתיים, כמו פתרון בשיחה ראשונה, שביעות רצון ושימור עובדים.

שירותי כוח אדם לנמלים: האתגרים הייחודיים והפתרונות
מאת:  maof

שירותי כוח אדם לנמלים: האתגרים הייחודיים והפתרונות

מאמר הסוקר את האתגרים הייחודיים בניהול כוח אדם בנמלים ימיים ומציג פתרונות גיוס, בטיחות ואאוטסורסינג מותאמים לזירה הנמלית.

פתרונות תפעול במיקור חוץ: מתי כדאי להעביר את הניהול החוצה
מאת:  maof

פתרונות תפעול במיקור חוץ: מתי כדאי להעביר את הניהול החוצה

מתי כדאי להעביר את ניהול התפעול לגורם חיצוני מקצועי, אילו בעיות ארגוניות זה פותר וכיצד לבצע את המעבר בצורה חלקה וללא זעזועים.

ניהול מועדוני לקוחות וקהילות: כך הופכים לקוח לשגריר
מאת:  maof

ניהול מועדוני לקוחות וקהילות: כך הופכים לקוח לשגריר

מדריך מעשי להקמת מועדון לקוחות וקהילה שהופך קונים מזדמנים לשגרירי מותג נאמנים, באמצעות ערך, שייכות ותשתית אנושית מקצועית.

ניהול קהילת לקוחות: הכלי השיווקי שארגונים עדיין מזניחים
מאת:  maof

ניהול קהילת לקוחות: הכלי השיווקי שארגונים עדיין מזניחים

ניהול קהילת לקוחות הוא מנוע צמיחה שמשפר שימור לקוחות, מוריד עומסים ממוקדי התמיכה ומייצר שגרירי מותג. כך בונים את הצוות והתשתית הנכונים.

איך מערך שירות מנוהל מוריד עומס מהארגון ומשפר שביעות רצון
מאת:  maof

איך מערך שירות מנוהל מוריד עומס מהארגון ומשפר שביעות רצון

מערך שירות מנוהל מעביר את הניהול השוטף, הגיוס וההכשרה לגוף חיצוני מקצועי, מוריד עומס תפעולי ומשפר את שביעות רצון הלקוחות והעובדים.

גיוס והשמת עובדים שוק העבודה בבאר שבע: התאמה חכמה בין מועמדים לארגונים
מאת:  Hello

שוק העבודה בבאר שבע: התאמה חכמה בין מועמדים לארגונים

בירת הנגב עברה בעשור האחרון טרנספורמציה מרהיבה והפכה ממוקד תעשייתי מסורתי למטרופולין תוסס המשלב חדשנות טכנולוגית, אקדמיה מתקדמת ושירותים פיננסיים. השינוי הזה יצר אקו-סיסטם ייחודי שדורש הבנה מעמיקה של השטח, הן מצד המעסיקים שמחפשים טאלנטים והן מצד המועמדים שמבקשים לבנות קריירה יציבה. במאמר זה נצלול לעומק הדינמיקה של שוק התעסוקה הדרומי ונבין כיצד נוצרים החיבורים המוצלחים ביותר.

גיוס והשמת עובדים חברת השמה בעכו: טיפים לקריירה בסביבה רב תרבותית
מאת:  maof

חברת השמה בעכו: טיפים לקריירה בסביבה רב תרבותית

שוק התעסוקה המקומי עובר שינויים המחייבים אותנו להסתכל מחדש על האופן שבו אנו בונים קריירה ומנהלים הון אנושי. השילוב הייחודי של אוכלוסיות שונות בעיר אחת יצר כר פורה להזדמנויות עסקיות ולצמיחה אישית עבור אלו שיודעים לנווט נכון. הגיע הזמן לחשוף את המציאות שמאחורי ש

גיוס והשמת עובדים שוק העבודה בחולון: התאמות חכמות למועמדים ולמעסיקים
מאת:  maof

שוק העבודה בחולון: התאמות חכמות למועמדים ולמעסיקים

חולון הפכה מזמן להרבה יותר מרק עיר שינה המנומנמת לצד תל אביב או ״עיר הילדים״ המפורסמת. מדובר במרכז עסקי ותעשייתי שמתנהל בקצב משלו, עם חוקים לא כתובים ודינמיקה שחשוב להכיר. המיקום האסטרטגי שלה, היושב בדיוק על עורקי התחבורה הראשיים של גוש דן, הופך אותה ליעד אטרק

גיוס והשמת עובדים שוק העבודה בבאר שבע: התאמה חכמה בין מועמדים לארגונים
מאת:  maof

שוק העבודה בבאר שבע: התאמה חכמה בין מועמדים לארגונים

בירת הנגב עברה בעשור האחרון טרנספורמציה מרהיבה והפכה ממוקד תעשייתי מסורתי למטרופולין תוסס המשלב חדשנות טכנולוגית, אקדמיה מתקדמת ושירותים פיננסיים. השינוי הזה יצר אקו-סיסטם ייחודי שדורש הבנה מעמיקה של השטח, הן מצד המעסיקים שמחפשים טאלנטים והן מצד המועמדים שמבקש